Конец года — хорошее время для рывка, чтобы сохранить персонал и бизнес

08.12.2009

В преддверии нового года компания Актив Ресурс обращает внимание руководителей и владельцев бизнеса на скрытые резервы эффективности и предлагает комплекс мер по их активизации. Момент выбран не случайно — новогодние торжества для многих предпринимателей и глав компаний будут сопряжены с решением мучительного вопроса: как удержать бизнес на плаву в первом квартале 2010 года? Общеизвестно, что затраты на работников — одна из основных статей расходов в компании. На фоне падения объемов продаж (из-за «просадки» спроса) дальнейшее сокращение издержек за счет персонала кажется естественным выходом. Однако, такой подход таит в себе опасность для бизнеса: увольнение сотрудников лишает компанию «производственных мощностей», способных генерировать доход. По мнению экспертов компании Актив Ресурс, в любой организации есть незадействованные резервы для доходности бизнеса. В частности, активизация профессионализма сотрудников может дать от 50% до 300% прироста прибыли. Ведь, как показывает практика, даже передовики компании с многолетним стажем способны работать еще продуктивнее. Для активизации «спящих» резервов компания Актив Ресурс предлагает руководителям и владельцам компаний комплекс услуг для развития профессионализма их сотрудников в формате корпоративного обучения. Особенности и плюсы данного формата: * программа обучения, как правило, разрабатывается индивидуально в соответствии со спецификой бизнес-задач предпринимателя; * обучение проводится тренерами, имеющими реальный опыт в бизнесе; * в программу подготовки обязательно включается практическая отработка навыков и строгая их проверка; * рекомендации руководству компании по наиболее эффективному использованию способностей участников обучения; * обучение проходит внутри компании, что обеспечивает сохранение коммерческой тайны. В зависимости от целей и бюджета, комплекс услуг по корпоративному обучению сотрудников может состоять из: * разовых обучающих мероприятий (тренинги, мастер-классы, семинары, асессмент сессий (контрольные занятия для оценки компетентности сотрудников)), или * создания и реализации системы внутрикорпоративного обучения (долгосрочные программы, аутсорсинг). Формат мероприятий для корпоративного обучения может быть: * групповой (тренинги, семинары, мастер-классы, решение кейсов из опыта обучающихся оценка компетентности и т.п.); * индивидуальный (коучинг, тренинг, наставничество, полевое обучение, анализ результатов деятельности, создание и реализация индивидуальных планов развития профессионального мастерства и т.п.); * комбинированный (например, индивидуальный — для руководителей отделов, и групповой — для их подчиненных). Места проведения обучающих мероприятий, их периодичность и длительность определяются характером и объемом бизнес-задач. Помимо индивидуально разрабатываемых программ под заказ, подготовка может вестись по типовым тематикам и виды корпоративного обучения для различных категорий сотрудников. Ознакомиться детальнее с типовыми тематиками и заказать бесплатную консультацию по организации корпоративного обучения можно на сайте компании Актив Ресурс — на странице www.aktiv-resurs.rucorp_edu О компании: Актив Ресурс — это команда профессионалов, предоставляющая комплекс услуг по актуальным вопросам развития бизнеса, карьерного роста и выстраивания личных отношений. Мария Кулакова менеджер проекта [email protected] +7 (495) 968-55-08 www.aktiv-resurs.ru