Культура соучастия становится новой нормой для ответственного бизнеса: итоги экспертной дискуссии в «Деловой России»

01.07.2026

Мероприятие объединило представителей бизнеса, общественных и образовательных организаций, благотворительных фондов. Участниками дискуссии стали представители Росатом, Северсталь, Х5, ВкусВилл, Самолет, НИУ ВШЭ, Добро.РФ, Движения Первых, Ассамблеи Народов Мира, фонда «Жизнь в движении», экоцентра «Сборка» и других.
Организатором мероприятия выступила Ассоциация женщин в охране труда при поддержке Национального совета по корпоративному волонтерству, Экспертного центра по ESG-трансформации «Деловой России» и ГК «Экостандарт».
В ходе экспертной дискуссии участники отметили, что сегодня происходит существенная трансформация понимания социальной роли бизнеса — если еще несколько лет назад социальные проекты воспринимались преимущественно как часть корпоративной социальной ответственности, то сегодня такие инициативы становятся инструментом создания долгосрочной общественной ценности, развития человеческого капитала и повышения качества жизни, устойчивости территорий и организаций.
С приветственным словом к участникам обратился Николай Кривозерцев, член Генерального совета «Деловой России», руководитель Экспертного центра по ESG-трансформации «Деловой России», генеральный директор ГК «Экостандарт». 

«Для Группы компаний «Экостандарт» реализуемые социальные инициативы — это часть долгосрочной стратегии и ответственности бизнеса перед обществом. Мы как семейная компания много лет реализуем проекты профориентации и поддержки талантливых детей, развиваем корпоративное волонтерство, поддерживаем благотворительные проекты — и видим, что по-настоящему устойчивыми они становятся только тогда, когда в них ценностно вовлечены первые лица компании, команда и партнёры«, — отметил Николай Кривозерцев.
Анна Бушлякова, заместитель председателя Национального совета по корпоративному волонтерству, отметила:
«За последние годы корпоративное волонтерство стало устойчивым направлением, объединяющим бизнес, сотрудников компаний, социальных партнеров и регионы вокруг общественно значимых задач. Партнерство — фундаментальная ценность, на которой строится работа Национального совета по корпоративному волонтерству, большого сообщества из более 450 компаний, представляющих более 30 отраслей экономики, которые направляют человеческий, организационный и профессиональный ресурс бизнеса на поддержку общества, развивая практики корпоративного добровольчества».
Модераторами мероприятия выступили заместитель генерального директора по развитию стратегических проектов ГК «Экостандарт» Зоя Федотова и советник Центра методического сопровождения программы «Обучение служением» НИУ ВШЭ, сооснователь «Бюро Со.Творцы» Алина Яшина.
В ходе дискуссии представители компаний рассказали о своём видении роли социальных инвестиций в стратегическом развитии бизнеса. Генеральный директор АНО «Энергия развития» Ольга Шкабардня отметила, что реализация социальных проектов сегодня напрямую влияет на качество жизни населения в городах присутствия ГК «Росатом», развивает местные сообщества и НКО, выстраивает диалог с муниципалитетами, поддерживает развитие территорий, туризма и креативной экономики.
Дмитрий Поярков, директор по устойчивому развитию и бренду ПАО «Северсталь», отметил, что бизнес всё чаще переходит от разовой благотворительности к модели социальных инвестиций — с понятными целями, оценкой эффективности и ожидаемым социальным эффектом.
«Именно прагматичный подход в основе стратегии, оценка эффективности и постановка правильных целей — это будущее устойчивого развития», — подчеркнул он.
Среди ключевых тенденций Дмитрий выделил развитие регионов присутствия, вклад компаний в национальные цели, борьбу за таланты и инклюзию как важный ресурс кадровой устойчивости.
Елена Кузьмина, руководитель направления департамента взаимодействия с органами власти Х5, отдельно отметила фокус Х5 на инклюзии и трудоустройстве людей с инвалидностью. Компания анализирует бизнес-процессы, адаптирует рабочую среду и развивает практики сопровождения кандидатов, чтобы люди могли чувствовать свою значимость и вносить вклад в экономику страны.
«Инклюзивный найм — не тема отдельной социальной повестки, а часть разговора об устойчивости бизнеса и кадровом потенциале страны. Всё больше компаний рассматривают людей с ОВЗ не как выполнение квоты, а как расширение воронки найма в условиях структурного дефицита кадров» — отметил Иннокентий Бадмаев, заместитель директора по взаимодействию с государственными органами HeadHunter.
Екатерина Плиева, руководитель экспертного центра по комплексной реабилитации, развитию инклюзивных технологий и социальной адаптации граждан с ОВЗ «Деловой России» также акцентировала внимание на том, что инклюзия становится не только социальной, но и экономической категорией, влияющей на развитие трудового потенциала и расширение возможностей рынка труда.
Заместитель председателя Ассоциации Добро.рф Андрей Пысин в своем выступлении отметил, что сегодня проекты добровольчества и благотворительности перестают быть разовыми акциями и становятся частью системной работы организаций. А член Почетного совета фонда «Жизнь в движении» Юлия Верещагина рассказала о работе фонда, который уже более 11 лет помогает детям с ампутациями и нарушениями опорно-двигательного аппарата. За это время помощь получили более 1100 детей из 35 регионов страны, а созданный фондом центр детского протезирования стал примером перехода от модели помощи к модели полноценного участия человека в общественной жизни.
Отдельное внимание участники мероприятия уделили роли социальных проектов в формировании кадрового потенциала страны. Советник проректора НИУ ВШЭ, куратор программы «Открывая Россию заново» Любовь Кириенко рассказала о том, как участие студентов в проектных и исследовательских экспедициях помогает формировать профессиональные компетенции и кадровый потенциал регионов. Операционный директор Фондов «Зеленая Кисточка» и «Зеленый свет» Ольга Кривозерцева поделилась практиками раннего вовлечения молодежи в социальные и профессиональные проекты — как инструмент формирования будущих кадров для сферы охраны труда и окружающей среды.
Особое внимание на международный обмен опытом в реализации социальных инициатив и модель гуманитарной модернизации обратила Татьяна Авгусманова, руководитель дирекции устойчивого развития Ассамблеи народов мира.
Общим выводом встречи стало понимание того, что культура соучастия постепенно становится новой нормой для ответственного бизнеса. Компании все чаще рассматривают социальные инициативы не как отдельное направление деятельности, а как инструмент развития человеческого капитала, формирования устойчивых команд, укрепления доверия и создания долгосрочной ценности для человека, бизнеса и общества.
Участники отметили высокий запрос на продолжение экспертного диалога и развитие партнерств, способных обеспечить долгосрочный социальный и экономический эффект.
Поделиться: